2498. Дипломна робота на тему: Кадровий резерв і планування трудової кар’єри персоналу

ЗМІСТ

ВСТУП.. 9

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ.. 14

1.1. Сутність поняття «кадровий резерв» та «трудова кар’єра», їх види та принципи формування 14

1.2. Планування і підготовка кадрового резерву. 31

1.3. Особливості управління трудовою кар’єрою персоналу. 38

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ РОБОТИ З КАДРОВИМ РЕЗЕРВОМ ТА ПЛАНУВАННЯ ТРУДОВОЇ КАР’ЄРИ ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «ПРОГРЕС». 46

2.1. Загальна характеристика ТОВ «Прогрес» в контексті стану кадрового менеджменту. 46

2.2. Аналіз кадрового резерву на підприємстві 57

2.3. Оцінка кадрового резерву, підвищення його ролі в забезпеченні  конкурентноздатності підприємств на ринку товарів і послуг. 68

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 81

3.1. Основні проблеми формування кадрового резерву та планування трудової кар’єри на ТОВ «Прогрес» 81

3.2.Роль компетенційного підходу в оптимізації системи управління персоналом підприємства 84

3.3. Впровадження зарубіжного досвіду планування трудової кар'єри персоналу. 97

РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ. 104

4.1. Організація охорони праці на ТОВ «Прогрес». 104

4.2. Обґрунтування заходів з покращення умов охорони праці 111

ВИСНОВКИ.. 116

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додатки

Додтатки.. 122