2580. Курсова робота з предмету управління персоналом на тему: Становлення мотиваційних досліджень та їх значення для розвитку менеджменту

ЗМІСТ

ВСТУП.. 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СТАНОВЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ. 6

1.1. Сутність поняття мотивації та стимулювання персоналу. 6

1.2. Види, фактори та методи мотивації 10

1.3. Еволюція наукових поглядів на мотивацію.. 15

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ МОТИВАЦІЙНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ 15

2.1. Змістовні теорії мотивації 22

2.1.1. Теорія ієрархії потреб Маслоу. 22

2.1.2. Особливості теорії Альдерфера. 24

2.1.3. Сутність та значення теорії двох факторів Герцберга. 27

2.1.4. Теорія набутих потреб Мак-Клелланда. 28

2.2. Значення процесуальних теорій мотивації для розвитку менеджменту. 30

2.2.1. Теорія очікувань та теорія справедливості – основні погляди на мотивацію.. 31

2.2.2. Дослідження сутності концепції спільного управління. 33

2.2.3. Модель Портера - Лоулера. 33

ВИСНОВКИ.. 38

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 40