3029. Курсова на тему: Організаційні методи підвищення ініціативи та продуктивності праці

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………….….3

РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ МЕТОДІВ ПІДВИЩЕННЯ ІНІЦІАТИВИ ТА ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ………………

1.1. Основні поняття дослідження «продуктивності праці», «організаційні методи», «ініціатива»…

1.2. Історія дослідження організаційних методів підвищення ініціативи та продуктивності праці

1.3. Підходи, принципи та методи дослідження

РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ МЕТОДІВ ПІДВИЩЕННЯ ІНІЦІАТИВИ ТА ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ

2.1. Загальна характеристика продуктивності праці…………………………….

2.2. Форми та види організаційних методів підвищення ініціативи та продуктивності праці………………………………………………………………

2.3. Критерії оцінки ефективності організаційних методів підвищення ініціативи та продуктивності праці……………………………………………….

РОЗДІЛ 3 ПРАКСЕОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ МЕТОДІВ ПІДВИЩЕННЯ ІНІЦІАТИВИ ТА ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ

3.1. Аналіз ефективності організаційних методів підвищення ініціативи та продуктивності праці на прикладі ТОВ «ВІСМУТ»

3.2. Шляхи оптимізації організаційних методів підвищення ініціативи та продуктивності праці……………………………………………………………..

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ