4231.Контрольна з управління персоналом

11.Правові та соціально-психологічні методи управління персоналом
11. Створення сприятливих умов праці персоналу. Їх значення для економіки персоналу
Які зміни відбуваються у наш час у сфері праці?
Які основні НОВІ завдання постають перед  HR-менеджментом?

Г) Завдання на тему «Відбір персоналу»

•    Знайдіть або складіть оголошення про вакансію, яке Вас зацікавить. Чітко зазначте вимоги до претендента.
•    Підготуйте своє резюме (CV) на цю посаду.
•    Уявіть себе менеджером з персоналу цієї компанії і  підготуйте 6-7 питань для співбесіди з кандидатами на цю посаду (на співбесіді не задаються запитання, відповіді на які є в резюме претендентів. Питання мають бути такими, щоб відповіді на них допомогли відібрати з кількох ХОРОШИХ кандидатів одного НАЙКРАЩОГО)
Д) Завдання на тему «Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу»
•    Наведіть приклад трудового конфлікту, свідком або учасником якого  ви були
•    Охарактеризуйте цей конфлікт, класифікуйте його за різними ознаками
•    Розкажіть, як він був вирішений
Е) Завдання на тему «Компенсаційна система»
•    Розробіть компенсаційну систему для трьох категорій працівників Вашого (або добре відомого Вам) підприємства:
•    1) – представник вищого керівництва,
•   
•    2) – лінійний керівник тих працівників, що виробляють основну продукцію (послуги) підприємства,
•    3) - працівник, що виробляє основну продукцію (послуги) підприємства
•    Оцініть вартість для підприємства компенсаційного пакета за кожною посадою.
•    Поясніть мотивуюче значення кожного елемента компенсаційного пакета.